近日，柏克传出喜讯：多名工程技术研发人员通过2010年度各自专业统一考核和资格认证，成为国家高级工程师和高级电气管理工程师。
据柏克中国高层人士介绍，公司新增多名高级工程师的讯息，无疑将对公司其他员工尤其是对年轻工程技术人员产生积极的带动作用。这些工程师们通过自己的辛勤付出赢得了属于自己的荣誉和认可，这种表率作用将驱动个人和公司的共同发展！
他透露，在柏克中国跨越式发展的今天，企业需要更多的包括国家高级电气工程师在内的业内精英人士。2010年3月在柏克全国营销工作会议上，柏克在以“新规范，缔造新境界”的全年发展目标指引下，对企业管理规范、品质提升和技术创新等方面都提出了更高的要求。规范人才储备、培养、任用是柏克未来发展的重中之重。在全球一体化及知识密集度越来越高的新经济时代，人力资本作为最重要的无形资本，是知识创造、管理创新和组织发展的不竭动力，在价值创造工程中发挥着越来越重要的作用，它也是一个企业、一座城市、一个国家所具有的核心竞争力的根本所在，为了营造永久的可持续发展能力和创新能力，在新时代的综合竞争中立于不败之地，柏克充分认识到人才对于打造未来柏克作为民族品牌代表的重要性。把引进、培训、留住人才作为一项重要的人才战略任务来抓，建立人才、团队、企业共荣机制，积极引进有技术创新、管理营销、品牌建设等方面的各类人才，以构筑起坚实的人才高地来支撑柏克未来的快速发展。